労働契約法に基づく「無期転換ルール」への対応を促すための厚生労働省の支援策などの紹介　～平成30年度からの「無期転換ルール」の本格化まであと２年！事業主の皆さま・働く皆さまへの支援を強化～

無期転換ルールの導入に向けた厚生労働省の８つの支援
（１）無期転換制度の導入支援のための「モデル就業規則」の作成
　　　（小売業・飲食業は作成済み）
（２）無期転換制度や「多様な正社員制度」の導入を検討する企業へのコンサルティングを
　　　実施
（３）無期転換ルールも含めた「労働契約等解説セミナー」を全国で208回開催
（４）無期転換制度や「多様な正社員制度」についてのシンポジウムを開催
（５）先進的な取組を行っている企業の事例を厚生労働省のホームページなどで紹介
（６）無期転換制度の導入手順などを紹介するハンドブックを作成
（７）キャリアアップ助成金を拡充
（８）都道府県労働局（雇用環境・均等部（室））に専門の相談員を配置
無期転換ルールの特例
　「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」によって、
　定年後引き続き雇用される有期雇用労働者等については、都道府県労働局長
　の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しないとする特例が設けられている。
　平成27年度は 全国で3,287件の認定 を行っている。

2016/04/27 | カテゴリー：労働保険関係

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