給与計算の代行

給与計算は人事情報を多く含むため、事務担当の従業員に任せることには抵抗のある業務です。

また、社会保険や労働保険の料率改定が頻繁に行われるなど、正確な給与計算を行うには、専門知識が要求されます。

当事務所では、給与・賞与計算業務を社会保険労務士が管理しているので、経営者の方に安心して、ご依頼いただけます。

給与計算こんなことでお悩みではありませんか?

毎月必ず発生する給与計算!

固定給だから「たいしたことはない!」と思っていても、給与計算は細かい知識が必要だから大変なのです。

切実な悩みが・・・

・社長業をしながらの給与計算・・・・・・・・・・・・・・・・従業員の増加とともに余裕がなくなった
・固定給だから給与計算は簡単・・・・・・・・・・・・・・・細かい知識が必要で調べるのが大変
・雇用保険や社会保険と給与計算は連動・・・・・・・具備すべき知識が結構あり大変
・給与計算を任せた担当者が退社・・・・・・・・・・・・・円滑な引継が心配
・経理担当者に給与計算を任せている・・・・・・・・・片手間の給与計算では不安

給与計算のアウトソーシング

事務負担が解消!

・法令にあわせた正確な計算が可能となります!法改正にも適正に対応できます!
・給与計算に対する従業員の負担が大幅に削減できます!
・年末調整もあわてずスムーズに行えます!

さらに社会保険労務士が給与計算を行う場合には

・労働基準監督署の臨検監督等の場合に、調査書類をすぐに用意ができます。(賃金台帳など)
 また指摘されやすい残業代計算等については、毎月チェックいたします。
・労使トラブル時(あっせん等)において、賃金台帳をはじめ、労務関連の証拠書類を迅速に取揃えることができます。