業務案内

就業規則作成・変更

就業規則は経営者と従業員との間の基本的なルール、いわば「企業における憲法」ともいえます。

二者が就業規則を真摯に守ることによって、経営目標の一つがが達成されると考えます。入社当時の従業員の「熱い思い」も敵対化することもあります。残念ながらこのような対策も必要となります。

労働・社会保険手続

保険料率等の改定、法律改正はたびだび行われます。

企業の皆さまにとって種々の期限を守り正確に対応することはなかなか難しいのではないでしょうか？

ハラスメント対策

事業主には「ハラスメントがあってはならない」旨の周知・啓発、相談窓口の設置、迅速かつ適切な対応等が義務付けられています。

是正勧告対応

元従業員などが労働基準監督署に訴え、労働基準監督署から是正勧告を受ける企業が増えています。

労働紛争の増加・早期解決に対処するため、労働審判制度、労働契約法が整備されるなど労働者側の保護が強化されつつあります。

経営リスクを軽減する・・・

このような状況に鑑み経営に対するリスクを総合的に軽減する方策をとることが喫緊の課題となっております。

助成金の申請

助成金は、返済不要

助成金は、返済する必要のない資金であるので、企業経営にとり大きなメリットとなります。

助成金は、遠慮無用

条件さえ適合すれば、国の施策に沿って推し進めている制度であるので、むしろ積極的に活用すべき資金であるともいえます。