助成金の申請
返済が不要！国から受ける資金をうまく活用したいものです。
企業にとってメリットが大きい助成金！
国や自治体の施策に沿って推し進めている制度です。
助成金とは？
助成金とは、労働者を雇入れたり、労働者の雇用を維持したりといった一定の条件に合致すれば、国から、助成を受けることができる制度です。
助成金は、返済する必要のない資金であるので、企業経営にとり大きなメリットとなります。
条件さえ適合すれば、国の施策に沿って推し進めている制度であるためむしろ積極的に活用すべき資金であるといえます。
助成金の申請は当事務所にまかせて安心！
助成金は、返済不要で、金利も無いありがたい資金です。毎年、厚生労働省関連でも数多く出されており、業種を問わず活用できるものがほとんどです。
助成金の受給は魅力的だけど・・・
・「そもそも制度すら知らない・・・」
・「どうしていいのかよくわからない・・・」
・「手続きが複雑だし、申請する時間がない・・・」
などの「声」も多く寄せられます。
また、企業に一定の環境整備を必要とし、計画書等の提出・認定を求めるものも多く、また事前にスケジュールを確認しておく必要もあり、受給することがなかなか難しくなっています。
当事務所なら受給可否 ～ 手続 ～ 受給に至るまで適確にサポート・・・
当事務所では、制度の導入から、申請手続、受給まで一連のサポートをいたします。お客様に無理なく導入できる制度があった場合には、申請のお手伝いをさせていただきます。
助成金の例
人材確保等支援助成金（テレワークコース）
良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。
６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
５０歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して予算の範囲内で助成金が助成されます。
キャリアアップ助成金
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
※）当事務所でお受けする助成金は、原則として、厚生労働省管轄の助成金に
なります。その他の助成金に関しては、可能な限り対応させていただきます。
