給与計算の代行
給与計算は人事情報を多く含むため、事務担当の従業員に任せることには抵抗のある業務です。
また、社会保険や労働保険の料率改定が頻繁に行われるなど、正確な給与計算を行うには、専門知識が要求されます。
当事務所では、給与・賞与計算業務を社会保険労務士が管理しているので、経営者の方に安心して、ご依頼いただけます。
給与計算こんなことでお悩みではありませんか？
毎月必ず発生する給与計算！
固定給だから「たいしたことはない！」と思っていても、給与計算は細かい知識が必要だから大変なのです。
切実な悩みが・・・
・社長業をしながらの給与計算・・・・・・・・・・・・・・・・従業員の増加とともに余裕がなくなった
・固定給だから給与計算は簡単・・・・・・・・・・・・・・・細かい知識が必要で調べるのが大変
・雇用保険や社会保険と給与計算は連動・・・・・・・具備すべき知識が結構あり大変
・給与計算を任せた担当者が退社・・・・・・・・・・・・・円滑な引継が心配
・経理担当者に給与計算を任せている・・・・・・・・・片手間の給与計算では不安
給与計算のアウトソーシング
事務負担が解消！
・法令にあわせた正確な計算が可能となります！法改正にも適正に対応できます！
・給与計算に対する従業員の負担が大幅に削減できます！
・年末調整もあわてずスムーズに行えます！
さらに社会保険労務士が給与計算を行う場合には
・労働基準監督署の臨検監督等の場合に、調査書類をすぐに用意ができます。（賃金台帳など）
また指摘されやすい残業代計算等については、毎月チェックいたします。
・労使トラブル時（あっせん等）において、賃金台帳をはじめ、労務関連の証拠書類を迅速に取揃えることができます。
